Здравствуйте! Ситуация такова, что я мама-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в данный момент (ребенку 6 мес.) назрела необходимость дополнительного заработка. В организации, в которой я официально работаю, возможности приработка нет. Я ищу работу в других организациях в ночные смены, но для того, чтобы сохранить выплаты пособий, оформление должно быть на работу:
а) с неполной занятостью (не более 40 часов в нед.)
б) по совместительству (т.к. я числюсь в другом месте и уходить не собираюсь).
При этом я хочу, могу и должна эффективно трудиться - иначе ни кто на работу и не возьмет.
Вопрос: как меня можно оформить на работу, чтобы обойти все подводные камни оформления, не потерять пособие по уходу за ребенком и нормально работать (полную смену за полную зарплату)?
можно ли оформить меня на работу по гражданско-правовому договору? как он должен быть оформлен?
Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК.
Как видите, в законодательстве установлен исчерпывающий перечень оснований по которым можно обойти ограничение по продолжительности рабочего времени. Единственное, что тут приходит в голову, это предложить Вам поменять местами основное место работы и место работы по совместительству. Правда в этом случае изменится и место выплаты пособия по уходу за ребенком.
К слову сказать, Вы вправе выйти и по основному месту работы на неполную рабочую неделю. В законодательстве не установлено ограничение по тому, насколько неполной должна быть рабочая неделя. А значит, например. если Вы будете работать на час в неделю меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то Вы сохраните право на получение пособия. При этом, велика вероятность, что и Ваш работодатель по основному месту работы согласится на такие «недоработки».
Что касается возможности оформления по гражданско-правовому договору, то здесь сразу же стоит сказать, что оформляя трудовые отношения гражданско-правовым договором, Вы нарушаете трудовое законодательство. Точнее говоря, Вы не избегаете его к Вам применение. Поскольку применимое законодательство, ограничения и Ваши гарантии определяются в зависимости от существа отношений, а не названия договора. Выполнение работы на в строго установленные рабочие часы на территории работодателя, однозначно говорит о том, что имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК.
Как видите, в законодательстве установлен исчерпывающий перечень оснований по которым можно обойти ограничение по продолжительности рабочего времени. Единственное, что тут приходит в голову, это предложить Вам поменять местами основное место работы и место работы по совместительству. Правда в этом случае изменится и место выплаты пособия по уходу за ребенком.
К слову сказать, Вы вправе выйти и по основному месту работы на неполную рабочую неделю. В законодательстве не установлено ограничение по тому, насколько неполной должна быть рабочая неделя. А значит, например. если Вы будете работать на час в неделю меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то Вы сохраните право на получение пособия. При этом, велика вероятность, что и Ваш работодатель по основному месту работы согласится на такие «недоработки».
Что касается возможности оформления по гражданско-правовому договору, то здесь сразу же стоит сказать, что оформляя трудовые отношения гражданско-правовым договором, Вы нарушаете трудовое законодательство. Точнее говоря, Вы не избегаете его к Вам применение. Поскольку применимое законодательство, ограничения и Ваши гарантии определяются в зависимости от существа отношений, а не названия договора. Выполнение работы на в строго установленные рабочие часы на территории работодателя, однозначно говорит о том, что имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
