Здравствуйте, со мной был заключен срочный служебный контракт на период отпуска по уходу за ребенком основным работником. В период работы я сама ушла сначала на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. В период эт. отпуска меня известили по телефону, что со мной расторгают контракт ввиду выхода из отпуска основного работника (письменное уведомление не высылали, а трудовую книжку выдали мне на руки только через две недели после увольнения). Правомерно ли такое увольнение и соблюден ли порядок извещения и моем увольнении?
Здравствуйте.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет не защищены от прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора. Гарантии для них ограничиваются лишь несколькими основаниями прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
Если исходить из того, что речь идет об отношениях государственной гражданской службы, то процедура уведомления нарушена, поскольку в соответствии со ст. 35 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Если же речь идет о трудовых отношениях, то нарушения нет, поскольку в соответствии со ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Что касается задержки выдачи трудовой книжки, то в соответствии со ст. 84_1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, если работодатель не направил Вам уведомление, то он обязан выплатить Вам средний заработок (денежное содержание) за двухнедельную задержку выдачи трудовой книжки, в соответствии со ст. 234 ТК РФ
