здравствуйте. попала на больничный с диагнозом остеохондроз. начальник звонит и говорит чтобы закрывала больничный и выходила срочно на работу. я боюсь нарушить больничный так как хожу на физ.лечение и уколы. могут выписать с нарушением. а с другой стороны угроза перевода на другую работу в неизвестность. а ещё в этом году не выплатили 13 зар. плату мотивируя нехваткой денег. Объясните, пожалуйста правомерно ли всё это. заранее благодарю.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Перевод без согласия работника может быть только временным. Так, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Предложение о переводе на другую работу может быть Вам также сделано, если Вы принесете работодателю медицинское заключение о том, что Вы нуждаетесь в таком переводе.
Подробнее о переводе Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Таким образом, законных оснований для перевода у Вашего работодателя, насколько можно судить из вопроса, нет.
Что касается невыплаты 13-ой заработной платы, то она является премиальной выплатой, условия выплаты которой устанавливает работодатель и закрепляет в коллективном договоре, положении о премировании, либо другом локальном нормативном акте. Не видя этих документов, невозможно сказать, имеете ли Вы право на получение вознаграждения по итогам работы за год или нет. Можно рекомендовать Вам запросить у работодателя документ, на основании которого выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. И если в соответствии с этим документом, выплата вознаграждения по итогам работы за год не зависит от произвольного усмотрения работодателя или его финансового положения, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии. Полезная информация по этому вопросу также размещена здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
