г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Обязан ли работодатель выплатить МНЕ расчетные , если Я  РАБОТАЛ  не официально?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Безусловно, обязан. Если Ваши трудовые отношения были не оформлены, это не значит, что они существовали. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Нарушение работодателем своей обязанности оформить трудовые отношения не освобождает работодателя от обязанности произвести с работником расчет в полном объеме. По общему правилу речь идет о выплате заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
    Однако, проблема заключается в другом. А именно, в том, что при отсутствии оформленных трудовых отношений, у работника отсутствуют доказательства, необходимые для того, чтобы обратиться в суд и в случае неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм, взыскать их в судебном порядке. Т.е. обязанность у работодателя есть, но в случае, если он не выполнит ее добровольно, обязать его сделать это через суд крайне сложно.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog