Жена пришла на работу в понедельник утром. Вместе с ней зашел в офис, где она работает. На выходных производили ремонт, вследствие чего, когда зашли сразу вдыхаем строительную пыль и едки запах краски. В таком помещении, начальник сказал работать в нормальном режиме, с 9-ти утра до 18-вечера с часовым перерывом.
Вопрос: разве можно в такой обстановке работать, к концу рабочего дня, в лучшем случае у неё будет болеть голова от краски. Сама работает за компьютером, умственный труд. Как защититься от подобного отношения? Сам же начальник сразу указал на то, что кто бы не пожелал может быть свободен, на его место возьмёт новых сотрудников.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
В соответствии со ст.220 ТК РФ, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Однако, нужно понимать, что в данном случае, опасность для жизни и здоровья работника в случае возникновения спора с работодателем и перенесения его в суд, доказывать придется работнику. Поэтому свидетельских показаний о том, что в помещении плохо пахло и было пыльно будет явно недостаточно. Существуют многочисленные Гигиенические нормативы. Например, Гигиенические нормативы "Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. ГН 2.2.5.1313-03", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76. На эти же гигиенические нормативы ссылается Санитарно-эпидемиологическими правила и нормативы "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 ( Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118).
Соответственно, если Вы утверждаете, что воздух на рабочем месте Вашей жены этим нормативам не соответствует, это нужно замерять и фиксировать.
Даже факт головной боли к вечеру сам по себе не может служить подтверждением того, что работа в этих условиях является опасной для здоровья, поскольку мало получить медицинское подтверждение «нездоровья», необходимо также получить и заключение о том, что "нездоровье" было вызвано условиями труда. Что на практике обеспечить практически невозможно.
Поэтому вывод такой. Законодатель предлагает работникам в этом случае отказываться от работы и считает, что его обязанности по его заботе о здоровье населения в этом случае выполнены. Я же как юрист, могу Вам посоветовать не отказываться от работы, прежде, чем Вы соберете доказательства опасности условий труда для здоровья. А поскольку я отдаю себе отчет в том, что собрать их практически нереально, я понимаю, что и воспользоваться правом на самозащиту трудовых прав в этом случае также практически нереально. Поэтому, максимум, что можно посоветовать в этой ситуации, это взять листок временной нетрудоспособности в случае, если пребывание в этом помещении действительно уже нанесло вред здоровью Вашей жены и под этим предлогом не появляться на рабочем месте до тех пор пока запах не выветрится.
