г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!  Я работаю старшим  диспетчером в ЖКХ. В данный момент подменяю заболевшего диспетчера, соответственно график сутки - трое. Но мой руководитель требует, чтобы я в один из трех выходных выходила на работу и выполняла свои обязанности. Права ли она?
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно в нескольких вариантах. В целях замещения временно отсутствующего работника работник может быть переведен на должность отсутствующего работника на время его отсутствия. При переводе, меняется должность (трудовая функция) работника, т.е. работник прекращает исполнять свои должностные обязанности и исполняет должностные обязанности замещаемого работника.
    Другой вариант – совмещение. В соответствии со ст. 60.2, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Если речь идет о совмещении, то выполнение и своих обязанностей и обязанностей временно отсутствующего работника происходит в течение установленного работнику рабочего времени. Если возникает вопрос о привлечения работника к работе за пределами установленного ему рабочего времени, то вопрос этот решается в соответствии с общими правилами о привлечении к сверхурочной работе. http://trudprava.ru/index.php?id=1503
    И последний вариант – совместительство, когда исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в свободное от исполнения основных обязанностей время. По общему правилу совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog