проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу, и кроме основного места работы работаю по совместительству (трудовой договор заключен), где мне отказывают в предоставлении дополнительного отпуска 16 дн. за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, утверждая, что совместителям данный отпуск не положен. Прав ли работодатель? Если он не прав, в течение какого времени я могу предъявить претензии (работаю по совместительству 3 года)?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ, Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются
В соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, работодатель, у которого Вы работаете по совместительству не обязан предоставлять Вам дополнительный оплачиваемый отпуск, однако обязан по Вашей просьбе предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на те дни, на которые продолжительность Вашего отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству.
