В 2010 году нам изменили размер нашего оклада (распоряжение министерства здравоохранения). Администрация составила дополнения к нашим трудовым договорам и включила в него пункт, что мы должны работать по выходным и праздничным дням ( обслуживать спортивные мероприятия – ненормированный рабочий день). Этот пункт не был согласован с профсоюзной организацией и не отражен в коллективном договоре. Так же изменили график работы, включили две рабочие субботы в месяц( не хотят давать отгул за работу в субботу), а в коллективном договоре у нас записана пятидневная рабочая неделя и два выходных дня (суббота и воскресенье). Этот пункт тоже не согласован с профсоюзной организацией. Правомочны ли действия нашей администрации? Если нет, то куда нам следует обратиться за защитой наших прав?
Прежде всего, нужно сказать, что трудовой договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон. Т.е. Вы вправе отказаться по общему правилу от подписания дополнений к трудовому договору. Об исключениях из этого правила, т.е. о ситуации, когда работодатель имеет право изменять условия труда в одностороннем порядке, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
При этом работодатель, скорее всего, не вправе в качестве обоснования изменения условий трудового договора ссылаться на распоряжение министерства здравоохранения, поскольку с 2008 года организации финансируемые из бюджета САМОСТОЯТЕЛЬНО определяют условия оплаты труда.
Что касается ненормированного рабочего дня, то в соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Отсутствие перечня работников, либо отсутствие Ваших должностей в этом перечне, делает включение условий о ненормированном рабочем дне в Ваш трудовой договор незаконным. Кроме того, при ненормированном рабочем дне, привлечение работников к сверхурочным работам происходит ЭПИЗОДИЧЕСКИ. Регулярный характер привлечения к сверхурочным работам свидетельствует о том, что оно должно осуществляться и компенсироваться в обычном порядке.
Изменить график труда в трудовом договоре с Вашего согласия работодатель вправе. Главное в такой ситуации этого согласия не давать.
Конкретных рекомендаций по имеющейся информации дать невозможно, Поэтому ограничусь лишь общим указанием на то, что любые нарушения Ваших трудовых прав работодателем Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
