Мне оплачивают учебный отпуск, но после него в течение двух месяцев вычитают 50% ежемесячной премии. Зарплата: (оклад+премия). Нарушен ли закон?
Поскольку условия оплаты труда, и конкретно условия и основания премирования, устанавливаются не на законодательном уровне, а на уровне работодателя, для ответа на Ваш вопрос следует ознакомиться с Положением о премировании, действующем у Вашего работодателя и понять насколько действия работодателя ему соответствуют: выполняете ли Вы условия премирования, достигаете ли установленных показателей, в каком порядке и кем принимается решение о выплате премии, кто и как определяет ее размер и т.п. Все эти вопросы должны решаться в положении о премировании, действующем у Вашего работодателя.
Факт систематического снижения Вам премии после окончания учебного отпуска может выступать косвенным доказательством того, что основанием для лишения премии является не качество Вашей работы, а факт использования права на оплачиваемый учебный отпуск, однако предсказать сочтет ли суд такое доказательство достаточным для того, чтобы признать действия работодателя незаконными и взыскать с него незаконно невыплаченную премию, я не возьмусь.
Начать, в любом случае, нужно с ознакомления с положением о премировании.
