Я, работала в компании с января 2009г. В августе 2009г. пошла в декрет и получила всего два раза детское пособие до 1,5лет. В январе 2010г., компания сменила владельца , руководителей и юр.лицо. И отказалась нам выплачивать детское пособие до 1,5лет, говорит, что бы мы уволились по собственному желанию и забрали свои трудовые книжки. Я так понимаю, что бывшая компания считается банкротом и нерентабельным. И новые владельцы, не хотят нас трудоустраивать по каким то причинам в новую организацию, это касается только административного состава, всех остальных рожениц они приняли в свое новое предприятие. Как можно защитить свои права? Если я уволюсь, по собственному желанию кто мне будет выплачивать, детское пособие до 1,5лет в этом же размере? Нарушают ли они наши права и что, можно сделать в этой ситуации.
К сожалению, ситуация такова, что наше трудовое законодательство не признает никакой связи между двумя юридическими лицами, даже если фактически у них одни владельцы и занимаются они одним и тем же. Т.е. с точки зрения ТК РФ у Вас трудовые отношения существуют только со старой организацией. Новое же юридическое лицо не несет перед Вами никаких обязательств, в том числе вправе отказать Вам в приеме на работу. Если Вам удастся зафиксировать тот факт, что Вам отказывают в приеме на работу именно по тому основанию, что у Вас маленький ребенок, то такой отказ в приеме на работу Вы сможете обжаловать в суд в соответствии со ст. 64 ТК РФ.
Дополнительную информацию о перспективах развития таких ситуаций Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1754
При увольнении по собственному желанию Вы не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. Пособие в органах социальной защиты населения будет выплачиваться Вам в минимальном размере. Однако, если Ваш работодатель банкрот, т.е. не имеет имущества, то пособие в большем размере Вы все равно фактически получить не сможете. В таких обстоятельствах пособие в минимальном размере - это не самая плохая перспектива.
