г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Ситуация такова....В данный момент я увольняюсь с работы, оставалось 3 дня до увольнения, я подписал обходной лист и, согласно правилам, сдал полис обязательного мед. страхования, выданный мне на работе. В воскресение, 14-го марта, с отеком Квинке скорой помощью был доставлен в больницу. 15 марта не смог выйти на работу, по причине нахождения в больнице. 15- го же марта узна, что больничный мне выписать не могут по причине отсутствия полиса обязательного медицинского страхования, могут дать лишь выписку из больницы. Узнав про это на работе грозятся уволить меня за прогул, сообщая, что единственным документом оправдывающим отсутствие по болезни может быть больничный лист. На предложение забрать на пару часов страховой полис, чтобы съездить в больницу и оформить больничный мне ответили отказом. Вот такой замкнутый круг. Подскажите пожалуйста, являются ли какие-либо еще, например выписка из больницы, документы обоснованием отсутствия на рабочем месте. Спасибо за ответ.


    Здравствуйте!
    Единственным фактом «оправдывающим» Ваше отсутствие на работе является уважительная причина. В данном случае уважительной причиной выступает болезнь. Факт болезни Вы вправе подтверждать любыми способами. Понятно, что способы подтверждения должны быть такими, чтобы они вызывали у работодателем как можно меньше сомнений. И таким бесспорным подтверждением является листок временной нетрудоспособности. Однако нигде не сказано, что это единственное, чем можно подтвердить факт болезни, тем более, что в Вашей ситуации отсутствие оформленного листка временной нетрудоспособности имеет логическое объяснение. Работодатель может продолжать сомневаться в уважительности причины Вашего отсутствия на работе, однако с очень большой вероятностью можно сказать, что если в результате Вы будете уволены за прогул, то такое увольнение будет признано судом незаконным, поскольку уж в суде факт своей нетрудоспособности без больничного вам доказать вероятнее всего удастся. Таким образом, работодатель в результате будет обязан оплатить Вам вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Объясните это работодателю, а также не забудьте как можно подробнее описать обстоятельства своей нетрудоспособности и то сколько раз Вы о них сообщали работодателю в своей объяснительной, которую у Вас запросят по факту отсутствия на работе (необходимый шаг для увольнения Вас за прогул, но самостоятельно напоминать об этом работодателю не нужно).
    
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog