Я приступил к выполнению трудовых обязанностей с 23.10.09 г. в результате устной договоренности о приеме на работу с генеральным директором. Факт наличия трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями, копиями актов о выполненных работах. Для оформления на работу в отдел кадров мной была передана трудовая книжка;
С 11.01.2010г. я ушел в учебный отпуск по заявлению от 08.01.2010г, с предоставлением вызова с университета. По окончанию учебного отпуска 04.02.2010г. работодатель отстранил меня от работы без указания причин. Заработную плату за отработанное время (декабрь 2009г.) работодатель не выплатил. Трудовую книжку в отделе кадров выдали только 16.03.10г, только после обращения в прокуратуру. Записи о приеме на работу в трудовую книжку внесены не были. Могу ли я потребовать внесения записи в трудовую книжку? потребовать выплаты за отработанное время и за время удержания трудовой книжки фирмой? заранее спасибо за ответ
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Конечно, можете. В такой ситуации логичным было бы обратиться в суд с требованием о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время, заработной платы за период незаконного отстранения от работы, оплате периода нахождения в учебном отпуске, компенсации за задержку выплаты за работной платы и компенсации морального вреда.
При реализации этих действий на практике Вы, скорее всего, столкнетесь с трудностями в доказывании, поскольку подтвердить Вам нужно будет не только факт состояния в трудовых отношениях, но так же и размер установленной при приеме на работу заработной платы, что при отсутствии письменного трудового договора будет не просто.
