Почему размер оклада преподавателя сельхозвуза ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос о том, гарантирует ли минимальный размер оплаты труда минимальный месячный оклад или общий размер заработной платы работника за месяц со всеми надбавками и компенсационными выплатами обсуждается давно.
При принятии Трудового кодекса РФ, понятие минимальной заработной платы было сформулировано как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в статье содержалась специальная оговорка о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ эта оговорка из кодекса была исключена, что сделало содержание этой нормы неясным и дало возможность очень многим работодателям устанавливать оклады, которые были значительно ниже МРОТ.
Однако буквально недавно такая практика была признана Верховным судом РФ неправомерной. В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, Верховный суд указал, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Поэтому Вы вправе в судебном порядке требовать с работодателя выплаты Вам недоплаченной заработной платы. Подробнее о том, как это можно сделать Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
