г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Несколько месяцев назад уволился мой непосредственный начальник. Его должность сократили, а меня перевели путем подписания допсоглашения к трудовому договору в другое подразделение, и теперь у меня другой руководитель. Теперь, мотивируя тем, что произошли организационные изменения в структуре предприятия (мой отел перестал существовать, а обязанности моего бывшего начальника перешли к начальнику нового подразделения), мне пересмотрели должностную инструкцию, в которой мои обязанности были расширены, но зарплата осталась прежней. Вручили уведомление. что если я через два месяца не соглашусь с новой должностной инструкцией, меня уволят. Прав ли мой работодатель, и действительно ли мой перевод и переподчинение другому начальнику - это организационные изменения? Что мне делать?


    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
    Постоянный перевод возможен ТОЛЬКО с письменного согласия работника. При этом, при отказе работника от предложенного перевода работодатель не имеет права его уволить. Таким образом, поскольку меняется Ваша должностная инструкция, т.е. Ваши должностные обязанности, можно заключить, что Вам предлагают перевод, от которого Вы имеете полное право отказаться. Направьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении (возьмите в отделении связи копию) следующего содержания: «… 2010 года мне было вручено уведомление о введении новой должностной инструкции, т.е. изменении круга моих должностных обязанностей. Напоминаю Вам, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, изменение должностных обязанностей работника признается переводом, который возможен только с письменного согласия работника. Настоящим сообщаю Вам, что я отказываюсь от предложенного перевода. Отказ работника от перевода не является основанием для прекращения трудового договора.».
    Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629 http://trudprava.ru/index.php?id=1628
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog