Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как действовать в такой ситуации. Я ушла по собственному желанию. Отработку в 2 недели мне не дали,сказали,что не нуждаются в моих услугах. В общем-то не страшно,больше я удивилась,когда через неделю мне наконец выдали трудовую и там я увидела,что я обычный продавец,хотя все это время работала старшим,а фактически менеджером,поскольку он не бывал в магазине.что-либо исправлять они отказались, это моя первая запись в трудовой. Вчера, просидев полдня в очерди к трудовому на Варшавском шоссе,я услышала только совет обратиться в суд. Я не хотела бы тратить время на судебные заседания, это и накладно и, по-моему, безнадежно. Я полагаю, что об этой записи можно забыть, потому что даже мои бывшие коллеги сейчас не подтвердят, что я действительно работала старшим, кто уже уволился, а кто боится гнева начальства. Но я не хочу все спускать с рук. У них действительно много нарушений. Больничный они не оплачивают вообще, у них работает неоформленный инвалид, они не оформляют на испытательный срок, приказов о назначении никто и в глаза не видел. Нам постоянно внушали не распространяться насчет офиса. Его вроде как нет, и бухгалтерии тоже. И названия фирм в разных магазинах разные. У нас для инспекций есть только генеральный, за которого мы сами в магазинах и расписываемся и многое другое. Можно ли как-то добиться проверки именно со стороны трудовой инспекции? Заявление у меня не взяли. Трудовой очень торопился домой, видимо поэтому он так отмахнулся. Подскажите пожалуйста, что можно сделать.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Вам предоставлено право обращаться с заявлениями, жалобами и обращениями в органы государственной власти. На органы государственной власти возложена обязанность в течение месяца дать Вам ответ на Ваше обращение. Если Вам не удается вручить свою жалобу лично, лучший способ – отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае на уведомлении у Вас будет стоять дата, с которой можно отсчитывать месячный срок для ответа. При этом тот факт, что Ваше заявление будет получено, еще не гарантирует того, что Вы получите на него удовлетворяющий Вас ответ. Вполне возможно, что ответ, который даст Вам инспекция труда Вас не устроит, в этом случае у Вас будет право обжаловать его в вышестоящий орган по подчиненности либо опять е в суд.
Обратите внимания, что финансовые нарушения (например, наличие незарегистрированного в налоговой структурного подразделения) могут заинтересовать скорее налоговые органы, чем органы надзора и контроля в сфере труда. Возможно, эту информацию целесообразнее сообщить туда.
Обратите внимание, что Ваши обращения не должны быть анонимными, А также они должны содержать Ваш адрес, на который Вам должен быть дан ответ.
