г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работал в компании менеджером по продажам. Написал заявление на увольнение. Его не зарегистрировали, сказали надо подумать, потом за два дня до истечения срока 14 дней. Мне выносят два выговора! Одни я подписал (как мне сказали, этим меня решаю премии и отпустим), потом мне выносят второй выговор, я отказался его подписать! Они собрали комиссию и подписали за меня. Как можно оспорить мое увольнение?


    Незаконное увольнение можно обжаловать в суде. Срок на обращение в суд – 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Подробнее о процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1631
    http://trudprava.ru/index.php?id=1669
    Образцы исковых заявлений размещены здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1619
    Из той информации, которая указана в вопросе, можно сделать вывод о наличии как минимум одного нарушения. За второй дисциплинарный проступок на Вас было наложено два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение, что не допускается. Однако для того, чтобы воспользоваться этим фактом как основанием для признания увольнения незаконным, Вам необходимо иметь на руках приказ, чтобы предстаивть его в суд в качестве доказательства.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog