Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2009г. Но по согласованию с руководством фирмы я должна была осуществлять работу (частично по должностным обязанностям) на дому до выхода из отпуска.
В середине 2009 года функции руководства перешли к другой фирме под предлогом слияния (по факту слияния фирм так и не произошло), в связи с чем некоторые работники стали сотрудниками фирмы, с которой предполагалось слияние, а большинству предложили уйти по соглашению сторон. Мне тоже было сделано предложение уйти из фирмы по соглашению сторон, на что я ответила отказом. В связи с этим я потерпела много лишений.
В том числе по основному труд.дог. мне положены бонусы по итогам года. В середине 2009 года со мной было проведено интервью фин.директором и HR-специалистом, по итогам которого был назначен размер бонуса (премии) и подписана соответствующая форма (как и полагается, 2-ой экз. у меня)
Но теперь "новый" работодатель отказывается от их выплаты, ссылаясь на отсутствие оснований, и говоря, что оплачивали мне работу в течение 2009г. в виде материальной помощи, и фактически я не исполняла никаких рабочих обязанностей. Как бухгалтер, я понимаю и знаю, что на данный момент фирмой моя работа с 2009 года по настоящий момент не оформлена должным образом даже как материальная помощь. Вначале 2009 года я подписывала документ, подтверждающий моё согласие на осуществление определенных обязанностей на время декретного отпуска, но, к сожалению, второго экземпляра на руки не получила, чем "новый работодатель" и решил воспользоваться.
Скажите пожалуйста, могу ли я как-то воздействовать на руководство фирмы с целью получения бонусов (премии)? тем более, что я внесла существенный вклад в фирму без каких-либо дополнительных затрат для неё. Свидетелем этого выступает также ещё один управленец - управляющая компания, которая жестко контролировала и наблюдала за ходом моей деятельности с января 2009 года по июнь 2009года.
И уместно ли в данном случае обратиться в гос инспекцию труда из-за возможно ненадлежащего оформления документов? (не исключаю, что документы были составлены "задним числом" без моего ведома)
Спасибо!
Прежде всего, хотелось бы отметить, что независимо от того, кто фактически руководит Вашей работой, все обязанности в рамках трудовых отношений, в том числе по выплате Вам причитающейся премии, лежат на той организации, с которой у Вас подписан трудовой договор и все претензии, в том числе в судебном порядке, Вы можете предъявлять только к ней.
Что касается Вашего вопроса о том, имеете ли Вы право на получение премии или нет, то ответить на него не представляется возможным. Дело в том, что условия премирования устанавливаются работодателем и закрепляются либо в положении о премировании, либо в другом локальном нормативном акте. В лучшем случае, какие-то положения относительно порядка и условий выплаты премии могут быть включены в Ваш трудовой договор. Все эти положения Вам и следует изучить, чтобы понять возникло ли у Вас право на получение премии или нет. Если оно возникло, то Вы можете обратиться в суд и взыскать ее в судебном порядке. На инспекцию труда в этой ситуации, я на Вашем месте слишком рассчитывать бы не стала.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
