Я работаю в банке. При приеме меня на работу мне отказали в северных надбавках, ссылаясь на то, что у меня нету отметки в трудовой книжке до 1 января 2005 года. Хотя я живу в местности, приравненной к северу уже 23 года и даже служил в армии в городе Североморске в Мурманской области. Правомерные ли действия сотрудников банка???
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Не до конца ясно основание отказа, о какой отметке идет речь.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Таким образом, если Вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненной местности, Вы имеете право на получение процентной надбавки за стаж. Размер этой надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. На Вас при этом лежит обязанность подтвердить свой стаж. Основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка, однако если по каким-то причинам необходимые сведения в трудовую книжку не внесены, закон не запрещает Вам подтверждать необходимый стаж и иными способами (трудовые договоры, справки, выданные предыдущими работодателями и т.п.)
