г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    По итогам месяца у нас в компании превышение лимита трафика на Интернет. После выставления счёта компанией провайдером эту сумму «повесили» на меня, т.к. превышения трафика шло с моего компьютера. Никаких проверок по этому инциденту не было. Просто в приватном разговоре с начальником мне было сказано, что эту сумму будут ежемесячно вычитать у меня из з/п, причём даже не спросил моего мнения по этому вопросу. Сумма большая, даже по сравнению с з/п. Платить я не хочу! Ближайшая з/п в середине следующей недели. Какие с моей стороны возможны дальнейшие действия:
    В какие инстанции необходимо обратиться?
    Какие документы для этого необходимо взять с работы, а какие составить самому?
    Где можно посмотреть «рыбы» документов, которые необходимо составлять самому?
    Интересуют все варианты, вплоть до обращения в суд.
    Заранее спасибо.
    
    


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
    Теоретически, если Вы виновны в возникновении материального ущерба, Вы можете быть привлечены к материальной ответственности в размере среднего заработка, однако только при условии, что ущерб причинен Вашими виновными противоправными действиями (бездействием). Обязанность устанавливать обстоятельства причинения ущерба, его размер, а также Вашу вину в его причинении лежит на работодателе. Так, в соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
    В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
    В любом случае, у Вас есть право обжаловать действия работодателя в судебном порядке и одновременно взыскать удержанную сумму. Соответствующее заявление в суд Вы можете подать в течение трех месяцев с момента выплаты Вам заработной платы в неполном размере. Если у Вас есть основания полагать, что в суде может встать вопрос о том, что Вами был причинен материальный ущерб работодателю, Вам следует до начала открытого конфликта с работодателем постараться максимально собрать доказательства, подтверждающие, что ущерб причинен не по Вашей вине. Настоятельно не рекомендую Вам указывать работодателю на ошибки (если таковые имелись), которые работодатель допустил при привлечении Вас к материальной ответственности, чтобы не давать ему лишней возможности исправить все до суда.
    О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Образцы исковых заявлений размещены здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1621
     http://trudprava.ru/index.php?id=1620
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog