Здравствуйте! У меня к вам несколько вопросов, надеюсь, что вы поможете мне правильно поступить и грамотно ответить руководителю:
1. Я работаю секретарём главного врача, при этом должность у меня оператора ПК, т.к. в штатном расписании не предусмотрена должность секретаря. И поэтому требовать совместительство секретарь + оператор ПК не удается. При приёме на работу со мной заключили трудовой договор, где чётко и ясно написано, что должность у меня оператора, а функции (должностные инструкции) секретаря. С первого дня как устроилась на работу с меня требовали, чтобы я печатала отчёты, справки, тексты всех врачей нашей больницы (мол из-за того, что у меня должность оператора). Отказаться тоже не могла, боялась, что уволят. Теперь меня это не устраивает. Получается, в итоге, я делаю две работы, а получаю зарплату только за одну. На моё требование, чтобы мне оплатили хотя бы 50% за дополнительную работу (за то, что я печатаю и врачам) мне отказали. Как мне поступить в такой ситуации? Если меня устраивает должность оператора и то, что я получаю оклад оператора и делаю при этом работу секретаря.
2. Если у меня должность оператора в трудовом договоре, то какими правами я могу воспользоваться (например, работать до 14.00ч., не работать за компом как только будет установлена беременность) учитывая, что функции выполняю секретаря, хотя всё равно работаю за компом?
3. Я работаю за компом, но у меня нет ни кресла регулируемого ни стола специального и всего прочего, что является обязательным для работающих за компом. Мои устные и письменные требования руководителю приобрести всё это, остаются не исполненными. Как мне следует поступить в такой ситуации? Могу ли я отказаться выполнять работу ссылаясь на вышесказанное. Получается если я не имею права не работать, то и добиться всех этих условий не смогу?
4. Если операторы ПК относятся к категории с вредными условиями труда, положено ли нам 0,5л. молока ежедневно?
5. Моя сестра работает бух. расчётного стола и начисляет зарплату за компом. Как скоро она сможет уйти в декретный отпуск, если женщине как только будет установлена беременность нельзя работать за компьютером?
6. Мы работаем с сестрой в больнице и относимся к прочему персоналу. Ни коммунальные услуги ни оплату за съём квартиры мы нам не предоставляют, ссылаясь на то, что мы не относимся к мед. персоналу. Какими льготами мы можем воспользоваться, если работаем в таком учреждении (в сельской местности)?
Заранее благодарна.
Здравствуйте!
1. Название должности в данном случае правового значения не имеет, значение имеет перечень Ваших должностных обязанностей, закрепленный в трудовом договоре, именно он определяет круг тех обязанностей, выполнения которых от Вас вправе требовать работодатель и соответственно, на работодателе лежит обязанность обеспечивать Вас работой, обусловленной трудовым договором. Если по трудовому договору на Вас возложена обязанность печатать документы, соответственно, независимо от того, считаете ли Вы, что это входит в обязанности секретаря или нет, в соответствии с трудовым договором выполнять эту работу Вы обязаны. Если же в перечень Ваших должностных обязанностей этот пункт включен не был, Вы вправе в соответствии со ст. 60 ТК РФ, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
2. Список профессий, работ и должностей, работа на которых дает работникам право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Вы можете найти здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
Что же касается работы за компьютером, то требования охраны труда, применительно к работе за компьютером распространяются на Вас и Вашего работодателя независимо от названия Вашей должности, а в зависимости от содержания Вашей работы. Эти требования содержатся в "Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах
"Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003. (документ прилагается)
3. Право на отказ от работы в порядке самозащиты трудовых прав предусмотрено законодательством в двух случаях:
- поручение работы, не обусловленной трудовым договором
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
Вы, по всей видимости, имеете в виду второй. Однако обратите внимание, что в это право сформулировано таким образом, что реализовать его можно не тогда, когда работодателем нарушены требования охраны труда, а тогда, когда это еще и создало опасность для жизни и здоровья. При этом, в случае возникновении конфликта и перенесении спора в суд, обязанность доказать наличие такой опасности будет возложена на Вас. На практике же это, обычно, довольно затруднительно.
На нарушение работодателем правил охраны труда Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда. О том, как это сделать, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1393
4. Существует Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (документ прилагается)
5. В соответствии с требованиями указанного выше СанПиН, беременная женщина может быть допущена к работе за компьютером, но не более чем на три часа в рабочую смену.
6. В федеральном законодательстве такие льготы не установлены. Вам необходимо ознакомится с нормативными органами местных органов власти, а также с коллективным договором, действующим в Вашем учреждении, если таковой имеется.
