Меня увольняют с работы в один день, без выплаты зарплаты, якобы за нарушение трудовой дисциплины. С приказом о приеме на работу я не был ознакомлен, трудовой договор не подписывал. Есть ли у меня возможность получить то что я заработал?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Если Вы сможете представить в суду доказательства размера своей заработной платы, что в ситуации получения «черной» заработной платы сделать обычно непросто. Однако если заработная плата у Вас белая, даже если трудовой договор не подписан, невыплаченную часть взыскать в судебном порядке можно, представив суду доказательства начисления Вам заработной платы за предыдущие месяцы.
В принципе вызывает сомнения и законность увольнения в данном случае, поскольку процедура увольнения за дисциплинарные нарушения не дает возможности законно уволить работника за один день, поскольку необходимо истребовать у работника письменные объяснения, на что ему нужно предоставить не менее двух дней, после чего издать приказ. Кроме того, если речь не идет о грубых нарушениях трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), увольнение за однократные нарушения законодательством не предусмотрено. Увольнять можно не раньше, чем за второе.
Однако для того, чтобы успешно обжаловать увольнение в суде, Вам нужно будет подтвердить, что Вы были приняты на работу. Если в Вашей трудовой книжке есть соответствующие записи, то этого достаточно. Если записей нет, но Вам выплачивалась белая заработная плата, то это также может выступать вкупе с другими доказательствами подтверждением трудовых отношений. Если же записи в трудовой книжке нет, приказа о приеме на работу нет, трудового договора нет и зарплата у Вас черная, то перспективы иска о признании увольнения незаконными крайне унылые.