Я являюсь государственной гражданской служащей. В нашей организации происходит слияние отделов в связи с реорганизацией. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Должность начальника вновь образованного отдела руководитель предложил другому специалисту который ранее работал в другом отделе заместителем. Обязан ли руководитель предложить мне должность заместителя начальника этом новом отделе, либо должность заместителя в другом отделе. Заранее благодарю за ответ!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Вопрос непростой. Дело в том, что в ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" говорится, что при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе.
Однако, если Трудовой кодекс РФ прямо возлагает на работодателя обязанность предлагать при сокращении работнику ВСЕ имеющиеся вакансии, то в указанный выше федеральный закон такую обязанность включить «забыли». Возникла некоторая неясность, которая судами может быть истолкована и не в пользу государственного служащего, которому по каким-то причинам были предложены не все имеющиеся вакансии. В принципе обязанность представителя нанимателя предлагать государственному служащему в такой ситуации вытекает из Трудового кодекса РФ, который в соответствии со ст. 73 Закона должен применяться в данной ситуации. Однако применять Трудовой кодекс или нет к рассматриваемым отношениям в каждом конкретном случае будет решать суд.
Что касается тех вакансий, которые предлагаются представителем нанимателя, то они должны соответствовать уровню его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности. Это требование обычно трактуется таким образом, что предлагаться могут те вакансии, для которых квалификации гражданского служащего достаточно, что не мешает представителю нанимателя предлагать и нижестоящие должности, для которых квалификации и опыта достаточно. К сожалению, все это является следствием того, что все вопросы, связанные с порядком предложения имеющихся вакансий, в законе были намеренно или случайно обойдены молчанием.
