г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю воспитателем в детском саду. В трудовом договоре указано, что зарплата состоит из оклада 5300 и 15 % надбавки, руководитель выплачивает каждый месяц разную надбавку 5% или 20%.Могу ли я получать зарплату меньше, чем прописано в трудовом договоре? Руководитель ссылается на то,  что в некоторые месяцы он платит больше, чем 15 % надбавки.
    
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если  в соответствии с трудовым договором Вы имеете право на ежемесячную надбавку в размере 15% и размер этой надбавки не зависит от усмотрения работодателя (т.е. например, в трудовом договоре не написано, "надбавка в размере ДО 15%»), то именно эта сумма должна Вам выплачиваться ежемесячно.
    Слова работодателя о том, что в некоторые месяцы он Вам выплачивает надбавку в большем размере не освобождают его от обязанности покрыть долг по надбавке, недоплаченной в предыдущие месяцы, если только он фактически не выплачивает Вам таким образом ранее начисленную надбавку. В последнем случае выплата надбавки должна производиться с компенсацией за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подробнее о том, что можно предпринять в случае задержки заработной платы, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog