я взята на время основного работника(ольга) на определенный срок. основной работник (ольга) замещал другого второго работника (ириину), который находится по уходу за ребенком. сейчас ольга уволилась, ирина так и продолжает сидеть дома с ребенком. меня могут перевести на постоянное место работы или работодатель имеет право взять другого работника с улицы на постоянное место работы, а меня так и держать на работе пока не выйдет с декрета ирина?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Значение в данной ситуации имеет, что должность, на которую Вы были приняты по срочному трудовому договору на момент заключения трудового договора с Вами была вакантна временно, на период нахождения замещающей эту должность Ирины в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и сохраняется место работы. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, срочный трудовой договор был заключен с Вами обосновано, в соответствии с законодательством. В такой ситуации настаивать на его бессрочности Вы не можете.
