Работа на севере , график 2828 с 11 часовым рабочим днем. По графику за 2010г. получается 1980 рабочих часов .(9 дней в конце года переработка. отдыхаем. )
Если я пойду в отпуск по графику , то из 1980 часов, минус 28дней по 11 часов , получается 1672 часа. Плюсуем сюда 9 дней переработки (99 часов ) получается 1771час . Плюсуем сюда 12 дней по 8 часов (дни перелета) 96 часов, получаем 1867 рабочих часов.
Годовая норма рабочих часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю на 2010 год равна 1987часов.
Следовательно при суммарном годовом учете рабочего времени у меня будет недоработка 120 часов (1987-1867=120 )
Могу ли я требовать в конце года , оплатить мне недоработку 120 часов ???
За какой предыдущий период можно
требовать перерасчета за недоработку ???
Как все это оформить ???
Возможности требовать от работодателя оплаты «недоработки» законодательство не устанавливает.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Обязанность оплачивать неотработанное время возникает при этом в строго установленных законодательством случаях, например, в случае незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения или простоя.
Так, например, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Вы в своем вопросе не приводите информации о том, что Вы отстранялись от работы или были незаконно уволены.
Кроме того, говоря о норме рабочего времени Вы ссылаетесь на общую норму, установленную ТК РФ, исходя из которой рассчитывается норма производственного календаря. Однако это МАКСИМАЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени. Законодатель не устанавливает обязанность для каждого работодателя обеспечивать работника работой в соответствии с этой нормой.
Поэтому я не вижу оснований требовать доплаты за «недоработку», если только Вашим трудовым договором не установлена обязанность работодателя обеспечить Вас определенным количеством часов работы.
