Здравствуйте! Принята на должность учителя на период отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребенком). Проработала в школе 7 месяцев, директор отказывается предоставить отпуск целиком, а лишь пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
В соответствии, со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку в ТК РФ ничего не говориться о праве работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, отпуск должен быть предоставлен полностью. Однако Вы должны понимать, что частично этот отпуск предоставляется Вам авансом и в случае, если впоследствии Вы будете увольняться до того как отработаете полный рабочий год, С Вас будет удержана сумма отпускных за неотработанную часть отпуска.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
