г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    должник по алиментам принят на работу в фирму разнорабочим по трудовой книжке. Работает 1 час в месяц. О том, что работает в режиме неполного рабочего времени нигде не указано.Законна ли такая работа?
    Зарплата 180 руб. в месяц. Законно ли это?
    Какова месячная норма рабочего времени и можно ли не отработанную месячную норму считать, как долг по алиментов на ребенка?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В отношении первой части Вашего вопроса, сообщаю, что такая работа законодательству не противоречит. Конечно, соглашение между работником и работодателем о работе в режиме неполного рабочего времени должно быть оформлено письменно, либо включено в трудовой договор. При отсутствии такого соглашения  или соответствующей нормы в трудовом договоре, и наличии всего одного часа работы в месяц, можно заключить, что работник постоянно находится в прогуле.
    Месячная норма рабочего времени существует, но ее не нужно путать с нормальной продолжительностью рабочего времени, закрепленной в ТК РФ (40 часов). Последняя норма фактически является максимальной, но не препятствует работнику и работодателю согласовать меньший объем рабочих часов.
    Что касается вопроса об алиментах, то поскольку это сфера семейного права, я затрудняюсь с ответом.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog