должник по алиментам принят на работу в фирму разнорабочим по трудовой книжке. Работает 1 час в месяц. О том, что работает в режиме неполного рабочего времени нигде не указано.Законна ли такая работа?
Зарплата 180 руб. в месяц. Законно ли это?
Какова месячная норма рабочего времени и можно ли не отработанную месячную норму считать, как долг по алиментов на ребенка?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В отношении первой части Вашего вопроса, сообщаю, что такая работа законодательству не противоречит. Конечно, соглашение между работником и работодателем о работе в режиме неполного рабочего времени должно быть оформлено письменно, либо включено в трудовой договор. При отсутствии такого соглашения или соответствующей нормы в трудовом договоре, и наличии всего одного часа работы в месяц, можно заключить, что работник постоянно находится в прогуле.
Месячная норма рабочего времени существует, но ее не нужно путать с нормальной продолжительностью рабочего времени, закрепленной в ТК РФ (40 часов). Последняя норма фактически является максимальной, но не препятствует работнику и работодателю согласовать меньший объем рабочих часов.
Что касается вопроса об алиментах, то поскольку это сфера семейного права, я затрудняюсь с ответом.