Здравствуйте! Я устроилась на работу 2 недели назад в ресторан, который ещё не открыли, я пока стажируюсь в другом ресторане. При заключении трудового договора трудовую книжку у меня не взяли, а просто взяли копию. Скажите возможно ли такое, что меня не оформили и могут не заплатить за проработанные дни?
Здравствуйте!
Если при приеме на работу с Вами не подписали письменный трудовой договор, в котором предусмотрены условия оплаты труда, то риск того, что Вас выгонят на улицу, не заплатив, всегда очень велик. Поэтому ВСЕГДА при приеме на работу нужно фиксировать размер обещанной заработной платы. При этом обратите внимание, что трудовая книжка этой проблемы решить никак не может, поскольку в трудовой книжке размер заработной платы никогда не отражается. Способы фиксации договоренностей: письменный трудовой договор, свидетели (желательно, чтобы это были не сотрудники данного работодателя), диктофонные записи. Если Вы такими доказательствами заблаговременно не обзаведетесь, опираться в суде при взыскании невыплаченной заработной платы Вам будет не на что. Поэтому сейчас, пока Вас не уволили, собирайте доказательства следующих фактов:
- что Вы фактически исполняете обязанности
- что делаете Вы это по распоряжению работодателя (а не самовольно ходите по залу ресторана)
- какие условия труда были оговорены при приеме на работу.
Подробнее об установлении факта трудовых отношений Вы можете прочитать в ответах на вопросы: 8223, 10233, 10261
О «черной» заработной плате Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1423
О том, как взыскать невыплаченную заработную плату здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1626
