: Здравствуйте! Возник такой вопрос т.к. работаю в сельской администрации в Республике Коми, с 2007 года минимальный размер оплаты труда повысили до 4330 руб., мой оклад составляет 2600руб., положен ли мне перерасчет именно оклада без учета Северной надбавки? Ведь если это не так, какой смысл в Северных надбавках? Заранее благодарна
Здравствуйте!
Если исходить из позиции Верховного суда РФ, которую он сформулировал в опубликованном в марте 2010 г. обзоре судебной практики, то именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда (http://www.trudprava.ru/index.php?id=1785 ).
Таким образом, опираясь на это толкование, Вы можете попытаться в судебном порядке взыскать с работодателя недовыплаченную Вам разницу в заработной плате.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Образцы исковых заявлений Вы можете скачать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1621
