г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    С 2002 года работаю в одной компании. В трудовой книжке мой опыт в данной компании представлен тремя юр. лицами (см. ниже), которые не связаны  друг с другом. Поступила в компанию на должность секретаря и уже со второго года работы активно принимала участие в осуществлении зарубежной производственной и внешнеэкономической деятельности (ВЭД), которая до 2005 года велась через сторонние организации. Вопрос в том, можно ли сейчас внести исправления в трудовую книжку или дополнить имеющиеся записи в трудовой книжке, чтобы отразить опыт по ВЭД начиная с 2005 г.
    ЮЛ -1 и ЮЛ-2 в настоящий момент не осуществляют деятельность, хотя и не аннулированы.
    В ЮЛ-1 сменился учредитель, ген. директор
    Записи в трудовой книжке.
    ЮЛ- 1 (производство, продажи), начала стала самостоятельно осуществлять ВЭД с 2005 года
    2002 - 2005 - секретарь
    2005 - увольнение в связи с переводом на должность секретаря в ЮрЛ-2
    ЮЛ-2 ( покупка товара у ЮрЛ - 1, продажа товара) не имеет отношения к  ВЭД
    2005 - секретарь
    конец 2005 - перевод на менеджера
    2008  увольнение по собственному желанию
    ЮЛ-3 (производство, продажа) зарегистрирована и осуществляет ВЭД с 2007 г.
    2008 принята на должность менеджера
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Первый вопрос заключается в том, каким образом характер работы может быть отражен в трудовой книжке? Идет ли речь о том, что должность, в рамках которой осуществляется работа «по ВЭД», называется иным образом, отличным от должности «менеджер»? Если речь идет об изменении наименования должности, которое было неправильно отражено в Вашей трудовой книжке, то порядок следующий.
    В соответствии с п. 27 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
    Таким образом, ЮЛ-2 должно выдать ЮЛ-3 приказ о переводе, в котором должна быть указана настоящая должность вместо ошибочно внесенной должности "менеджера", а также официальное письмо, в котором было бы указано, что запись от такой-то даты за таким-то номером является неточной.
    ЮЛ-3 на основании этих документов признает запись за указанным номером недействительной и внесет правильную запись.
    
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog