Если я работаю на 0,5 ставки, какой объем работы я должна выполнять?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В трудовом законодательстве нет понятия «ставка» и соответственно нет понятия «работать на пол-ставки». Эти понятия используются работодателем для целей организации расходов на персонал и носят скорее организационно-хозяйственное, чем правовое значение.
Поэтому для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно видеть условия Вашего трудового договора. В любом случае, трудовой договор - это основной документ, который регулирует Ваши отношения с работодателем и Ваши обязательства перед ним. Как правило, говоря о работе на "пол-ставки", речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени. При этом, конкретная продолжительность Вашего рабочего времени должна быть установлена в Вашем трудовом договоре. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если Ваша работа помимо нормы рабочего времени нормируется еще и иным образом, то нужно понимать как именно. Нормы труда, в соответствии с ТК РФ, утверждаются работодателем. Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с действующими у Вашего работодателя локальными нормативными актами по этому вопросу.
