Мой муж работает на заводе мед.оборудования. На руках имеется дополнение к договору о присвоении 4-го разряда, но в трудовую книжку в кадрах не хотят делать запись о присвоении разряда. Имеют ли они на это право? что делать работнику в этой ситуации?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Само по себе присвоение разряда ни о чем не говорит, поскольку это может быть, а может и не быть основанием для внесения записи в трудовую книжку. В принципе, теоретически, разряд может отражать лишь условия оплаты труда. Т.е. в том случае, если при изменении разряда изменяются условия оплаты труда, но не происходит изменения должностных обязанностей, то нет перевода, следовательно, нет и оснований для внесения записи в трудовую книжку.
Однако, следуя принципу равной оплаты за равный труд, не возможно установить разные условия оплаты труда за выполнение одной и той же работы. Поэтому изменение в уровне оплаты труда, а именно изменение разряда оплаты труда, должно отражать изменения в характере выполняемой работы, т.е. в должностных обязанностях. А изменение должностных обязанностей это уже перевод, сведения о котором должны быть отражены в трудовой книжке, если этот перевод носит постоянный характер.
Таким образом, Вам следует разобраться с вопросом, произошло ли изменение должностных обязанностей у Вашего мужа или нет. Если изменение должностных обязанностей имело место, то действия работодателя незаконны, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.
