Здравствуйте! 27 ноября 2009 года вышла на работу из отпуска, по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенок ходит в садик, а в июле садик закрывают на плановый ремонт. На работе пишу заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, а мне говорят, что я не могу пойти в отпуск в июле, а только поздней осенью, мотивируя это тем, что у меня ОДИН ребенок и в графике отпусков меня нет, хотя график составлялся без моего ведома, но работодатель знал, что я выхожу на работу в конце ноября. Правомерны ли действия работодателя или нет? и как быть с отпуском? Я слышала, что с ребенком до 14 лет отпуска положены летом? Так ли это? Заранее благодарю.
Здравствуйте!
Нет, к сожалению, в законодательстве не закреплено право женщин, имеющих детей, на преимущественное использование отпуска летом. В настоящее время такое право есть только у работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Однако возможно, право использовать отпуск в удобное время для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 дет, закреплено в действующем в Вашей организации коллективном договоре.
Если такого права нет, то единственное, к чему Вы можете апеллировать, как к документу, который устанавливает Ваше право на использование отпуска в определенное время – это к графику отпусков. Отсутствие Вас в указанном графике, хотя и является нарушением, однако не дает Вам права требовать предоставления отпуска в любое удобное для Вас время.
В сложившейся ситуации, Вам, возможно, будет целесообразно воспользоваться правом, предоставленным Вам ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Таким образом, если Вы напишете работодателю заявление с просьбой установить Вам неполное рабочее время на июль, с продолжительностью рабочего времени один час в неделю, он Вам не сможет отказать. Проблемой в такой ситуации будет являться тот факт, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Однако, воспользовавшись этим правом, Вы сможете сохранить рабочее место и организовать уход за ребенком на период отсутствия детского сада.
