Имеет ли право работодатель обязать все группы трудящихся производства (шахты) проходить экспресс тест на алкоголь до и после смены.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Нет. Трудовым законодательством такая обязанность работника НИГДЕ не предусмотрена. Установление такой обязанности в локальном нормативном акте работодателя, коллективном или трудовом договоре, таким образом, будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством (поскольку будет налагать на него дополнительные обязанности). В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Для отдельных категорий работников законодательно установлена обязанность проходить предрейсовые медицинские осмотры. Расширять перечень таких работников по своему усмотрению работодатель не может.
Кроме того, в соответствии со ст. 32 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие гражданина.
Таким образом, тестирование работников можно проводить только с их согласия, при этом каждый работник имеет право в любой момент отказаться от проведения такого тестирования, и за это он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если только обязанность проходить медицинское освидетельствование не возложена на него законодательством.
Однако ничто не мешает работодателю поощрять работников, например, материально за прохождение соответствующего освидетельствования.
