Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год и 10мес. Хочу досрочно прервать отпуск. В организации работаю седьмой год, больше четырех лет - в должности начальник отдела. Моя зарплата складывалась из оклада и ежемесячных премий. В трудовом договоре оклад 20тыс.руб. Реально ЗП составляла 50тыс. Деньги перечислялись на банковскую карту со всеми налоговыми выплатами. Сейчас мне говорят что нет возможности выплачивать премии, а только оклад 20тыс.руб. На сколько действия правомерны и можно ли их оспорить?
Здравствуйте!
К сожалению, установление работника большой переменной части заработной платы – это узаконенный способ манипулирования им. Проблема заключается в том, что законодательство отдает установление условий оплаты труда, в том числе премирования на откуп работодателю. Т.е. работодатель вправе самостоятельно устанавливать условия премирования, например, в Положении о премировании. В случае, если работодатель не выплачивает премию оценивать его действия можно только на предмет соответствия указанному положению или Вашему трудовому договору. Если и там и там, например, прямо сказано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя, то к сожалению, взыскать с работодателя такую премию будет практически невозможно.
Вы вправе обратиться в суд. В суде Вам следует ссылаться на то, что фактически указанная премия выплачивалась Вам ежемесячно на протяжении четырех лет, независимо от достижения каких-либо объективных условий. Если Вы располагаете доказательствами, что Вы единственная в организации, кто премию не получает, то можно заявлять требование о признании действия работодателя дискриминацией в связи с наличием детей.
