Возможно ли сохранение за работником социальных выплат (отпускных, больничного), при переходе с трудового договора на договор "по оказанию возмездных услуг". Если возможно, то на основании какой статьи трудового законодательства.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, меняется ли существо отношений или только договор их оформляющий. В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно, если договором оказания услуг оформлены фактически трудовые отношения, то работник имеет право на все гарантии установленные законодательством применительно к работникам, включая право на социальной страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Если же изменяется существо отношений и они действительно становятся гражданско-правовыми, то обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством такой работник не подлежит. Однако законодательство не препятствует установлению дополнительных гарантий для такого исполнителя в самом договоре возмездного оказания услуг.
