Сотрудников нашего профлицея в течение нескольких лет в зимний период отправляют в отпуск с 25 декабря по 10 января, не учитывая праздничные дни, приходящиеся на период с 1 января по 10 января. Отпуск составляет 10 календарных дней. Отношение сотрудников к такому насильственному выпроваживанию в отпуск игнорируется. Просим разъяснить, правомерны ли действия администрации в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска без добровольного согласия сотрудников и включения в дни отпуска 6, 8, 9, 10 января. Работаем по шестидневке.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом, как Вы правильно отмечаете, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иными словами если работник не согласен использовать отпуск частями, отпуск должен быть предоставлен работнику полностью.
В сложившейся ситуации я бы предложила Вам направить работодателю письменное заявление (на руках должен остаться оригинал с отметкой о принятии) об отказе от использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям.
Обратите внимание, что закон не дает Вам права отказаться от ухода в отпуск с 25 декабря при условии, что отпуск будет предоставлен Вам полностью и время его предоставления предусмотрено графиком отпусков, принятым в описанном выше порядке.
