г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю врачом общей практики, у меня оклад составляет 3830руб. В других больницах нашего города оклад такого же врача составляет 4080рублей. В бухгалтерии никак не комментируют эту ситуацию. Помогите разобраться
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Сергей
Саурин,
юрист
Центра
социально-трудовых
прав


    Условия оплаты труда работника устанавливаются в трудовом договоре и, как правило, основываются на системе оплаты труда, действующей у работодателя. При этом дискриминация (установление работодателем необоснованных различий, не связанных с деловыми качествами работников) при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
    В Вашем случае, однако, различаются оклады по одинаковым должностям у разных работодателей. Вероятно, это обусловлено различиями в применяемых больницами Вашего города системах оплаты труда и своеобразным подходом работодателей к содержанию минимального размера оплаты труда.
    
    В правоприменительной практике неопределенным является вопрос о том, в какой части заработная плата не должна быть ниже МРОТ, а именно включаются ли в величину МРОТ при установлении месячной заработной платы работника стимулирующие и компенсационные выплаты (т.е. премии и т.п.).
    Варианты решения этого вопроса следующие:
    1) В обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года (опубликован в БВС №5 2010 года) Верховный Суд РФ, отвечая на этот вопрос, разъяснил, что именно размеры тарифных ставок и окладов, не могут быть ниже МРОТ. Стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты могут устанавливаться работникам только свыше названных размеров.
    Однако уже в обзоре законодательства и судебной практики за I квартал 2010 года (опубликован в БВС №9 2010 года) это разъяснение было отозвано. Других разъяснений не последовало и вопрос в настоящее время не решен.
    2) 23 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ вынесла надзорное определение по делу о взыскании недоплаты по заработной плате, возникшей в связи с тем, что работодатель начислял заработную плату исходя из размера окладов в 2300 рублей. В этом определении Судебная коллегия указала, что Федеральным законом от 20.04.2007 "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" №54-ФЗ из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая указывала, что в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).
    
    По-видимому, в Вашем регионе разделяется позиция, в соответствии с которой вся сумма заработной платы (то есть, уже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) не может быть меньше установленного МРОТ. В этом случае получается, что размер оклада может быть меньше МРОТ при условии, что суммарная зарплата превышает установленный минимум.
    Таким образом, возможна ситуация, что в Вашей больнице просто предусмотрен больший размер стимулирующих выплат, чем в других больницах, а в целом суммы заработной платы сопоставимы.
    
    Как бы то ни было, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя невыплаченную часть заработной платы, исходя при расчете требований из того, что Ваш оклад не может быть меньше федерального размера МРОТ (4330 рублей). Также с работодателя можно требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда по ст.237 ТК РФ.
    Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Однако Вам следует иметь в виду, что существует определенная вероятность получить в результате судебное постановление, аналогичное по содержанию указанному выше определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.07.2010.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog