Работодатель грозится уволить меня из-за отсутствия постоянной прописки. Имеет ли он на это право?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В настоящее время понятие «прописка» в законодательстве РФ отсутствует, используется понятие «регистрация»: постоянная – по месту жительства, и временная – по месту пребывания.
Уволить Вас в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или по месту пребывания работодатель не вправе. Трудовой кодекс РФ устанавливает закрытый перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя, почти все эти основания закреплены в ст.81 ТК РФ, и увольнения в связи с отсутствием у работника регистрации среди них нет. Кроме того, следует отметить, что ст.64 ТК РФ прямо запрещается какое либо прямое или косвенное ограничение прав гражданина при заключении с ним трудового договора в зависимости от наличия или отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания. Логично, что подобные ограничения не допускаются и в период трудовой деятельности гражданина.
Если работодатель все же уволит Вас по этому основанию, Вы сможете признать такое увольнение незаконным через суд. В этом случае работодатель будет обязан выплатить Вам средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
