Доброго времени суток! Помогите пож-та решить мою проблему. В марте 2010 года устроилась на работу по гражданско-правовому договору, в феврале 2011 года буду зачислена в штат - муниципальным служащим, фактически срок работы составил 11 месяцев. Работодатель отказывается сделать запись в трудовую книжку и учитывать этот стаж хотя должностные обязанности остаются практически прежними (у меня прерывается стаж и Северный районный коэффициент не будет начислен за это время). Есть ли какая то возможность добиться внесения записи в труд. книжку? Спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В принципе работа может производиться как в рамках трудовых отношений, так и в рамках гражданско-правовых отношений. Если работа производится в рамках гражданско-правовых отношений, то запись о такой работе в трудовую книжку не вносится, а период такой работы не включается в стаж. Однако, не всегда о характере отношений сторон можно судить по письменному договору, который между ними был подписан. Нередко случается так, что фактически трудовые отношения оформляются гражданским договором. Подобная информация о том, как определить вид отношений, возникших между Вами и работодателем изложена здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1764
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд с иском о признании работы с марта 2010 по январь 2011 года работой по трудовому договору и обязанию работодателя внести запись об этой работе в трудовую книжку и учитывать этот стаж при исчислении северных надбавок. Более подробную информацию об этом Вы найдете по указанной выше ссылке.