Директор школы принудительно заставила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, преградив мне выход из кабинета и сказав, что не выпустит меня до тех пор, пока я не напишу заявление. Я подписалась, так как испугалась – директор недавно перенесла инсульт. В присутствии свидетелей (учеников школы) она заставила меня собрать вещи и покинуть рабочее место. На следующий день приказ об увольнении был подписан, оформлена трудовая и представлен расчет. Каков выход из данной ситуации?
Трудовой договор, в соответствии со статьей 80 ТК РФ может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). При прекращении трудового договора по данному основанию необходимо, что бы заявление работника являлось его добровольным волеизъявлением (п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г). Учитывая, что директор школы принудительно заставил Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Обоснованием этого иска будет являться то, что Вас заставили написать указанное заявление, чему есть свидетели – ученики школы.
Рекомендуем Вам не задерживаться с подачей иска, так как в соответствии со статьей 392 ТК РФ по делам о восстановлении на работе, срок обращения в суд составляет один месяц.
