По совету завуча я написала заявление на отпуск с 13 июня (понедельник). Когда уже вывесили график отпусков, поняла, что это выходной день, т.к. 12 июня (воскресенье) - праздник. Не должен ли был специалист отдела кадров, зная ситуацию с переносом выходного дня, отправить меня в отпуск с 14 июня? Благодарю.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Нет, не должен. Однако вне зависимости от того, с какой даты Вы написали заявление на отпуск, он продлевается на 1 календарный день, поскольку согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, получающим должностной оклад, нерабочие праздничные дни, выпадающие на период основного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат.
