г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! У меня есть трудовая книжка. В ней инженерные должности. В 2006 году уехали с мужем в Москву. После возвращения в родной город работы не оказалось. Устроилась уборщиком помещений. Чтобы не портить трудовую завели новую. По ней я работала год пока не нашла достойную работу. Так получилось, что руководитель организации решил сделать отработку 2 недели. А человек на достойную работу требовался быстро. Пришлось работать на двух работах. На второй мною была предъявлена вторая трудовая с инженерными должностями. Таким образом получилось что я работала по двум трудовым по основному месту работы. В отделе кадров (где я отрабатывала 2 недели) кадровик сказала что типа это незаконно иметь 2 трудовые и это подлог. Я ответила что закон это не запрещает. Но у меня получилось наложение дат. Понятно, что сейчас такое время, когда никто никого ждать на место работы не будет. Спорить с работодателем, я не стала (который заявил что мне 2 недели отрабатывать). Да и работодатель такой , что ссориться с ним не стоило. Мне пошли на встречу и составили мне график работы так (при отработке), что я успевала работать на всех работах. Мой вопрос: законно ли, имея 2 трудовые книжки работать на двух основных местах работы(имеется в виду отработка)? Как поступить и какую запись нужно внести в трудовую (хорошую) при устройстве на работу (если я работала 8 часов, а не как совместитель)? И вообще - обязана ли я была отрабатывать 2 недели при увольнении, если работодателю не хотелось меня увольнять вообще (типа я хороший работник, но уборщица у него в организации).
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Ст. 66 ТК РФ предусматривает наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако, ответственность за наличие у работника двух и более трудовых книжек действующим законодательством не предусмотрена.
    Законодательством также не предусмотрена обязанность работодателя проверять, работает ли работник по совместительству на другой работе. Следовательно, Вы имеете право работать на двух работах по основному месту работы (если график работы позволяет) и не обязаны сообщать об этом новому работодателю, либо заключать с этим работодателем трудовой договор по совместительству.
    Учитывая все это, Пенсионный фонд в перспективе должен зачесть стаж по обоим местам работы. Кроме того, Ваш стаж должен быть учтен и при оплате больничного.
    Что касается отработки, то данная обязанность закреплена за работником в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. 2-х недельный срок отработки необходим работодателю, чтобы найти Вам замену. А вот отказать Вам в увольнении при наличии письменного заявления работодатель не имеет права, поскольку труд в РФ свободен (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ), следовательно, Вашему праву на расторжение трудового договора по собственному желанию корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть с Вами договор.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog