Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. В период рабочей вахты, вследствие несчастного случая на производстве, получил травму и в настоящий момент нахожусь на больничном. В бухгалтерии мне сказали, что больничный будет оплачен только за период рабочей вахты, несмотря на то, что я продолжаю находиться на больничном в отдыхающую вахту. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии с п.7.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены Постановлением от 31.12.87 №794/33-82) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Но в данном случае при определении порядка и оснований выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться нормами, предусматривающими выплату пособия по временной нетрудоспособности, которая возникла именно в результате несчастного случая на производстве.
В данном случае действия работодателя нельзя признать правомерными. Порядок реализации гарантий и компенсаций работнику при повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве (такие гарантии предусмотрены в статье 184 Трудового кодекса РФ) определяется Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В названном Законе устанавливается принцип обязательного страхования от несчастных случаев на производстве всех лиц, работающих на основании трудового договора.
В соответствии со статьей 8 Закона видами обеспечения по страхованию являются: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты (единовременные и ежемесячные) и оплата дополнительных расходов на восстановление здоровья.
В данном случае речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, которое выплачивается страхователем (работодателем) за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Основанием назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности (в соответствии со статьей 15 Закона) является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности), при этом другие документы не могут быть основанием для такой выплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления. Размер пособия составляет 100 процентов от среднего заработка работника, размер среднего заработка исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет размеров пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 8.12.03 № 166-ФЗ. При этом в Федеральном законе от 11.02.02 N 17-ФЗ установлено, что в 2004 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей.
Работник, получивший повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве, имеет право не только на пособие по временной нетрудоспособности, но и на другие виды страхового обеспечения в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".