г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У нашей компании есть филиал в другом городе и в нем работает всего один сотрудник (должность называется "заместитель директора-управляющий филиала"). Между нашим отделом кадров и филиалом разница 3 часа (другой часовой пояс). Подскажите пожалуйста, может ли работник филиала самостоятельно в отношении себя вести табель учета рабочего времени? Не будет ли это нарушением?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Необходимо оформить приказ и назначить данного сотрудника ответственным за ведение табеля учета рабочего времени. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 регламентирующее заполнение табеля учета рабочего времени, не содержит запрета на то, чтобы работник вел табель учета рабочего времени в отношении самого себя.  Причем данный работник будет подписывать табель и как "ответственное лицо", и как "руководитель структурного подразделения".


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog