Может ли учреждение, находящееся в Москве, принять на работу по совместительству сотрудника, постоянно проживающего и работающего в другом городе, когда как в трудовом договоре пишется рабочее место учреждения и отдела в Москве? Приезжать в Москву не будет, отчет по электронной почте. Спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Теоретически Вы можете это сделать, однако Вам необходимо учитывать следующие обстоятельства. При заполнении личной карточки работника Т-2 возникнет необходимость указать основное место работы. Кроме того, основное место работы может выявится при предоставлении отпуска, поскольку работник вправе будет требовать предоставление отпуска одновременно с отпуском по основной работе. А в случае проверки как только обнаружится, что работник работает по основному месту работы в другом городе, данное обстоятельство может стать объектом внимания проверяющих, которые легко обнаружат, что работник фактически работает в другом населенном пункте. Соответственно, если срок трудового договора по совместительству превышает 30 дней, то будет установлено, что у вашей организации возникло обособленное структурное подразделение, которое в соответствии со статьями 11 и 23 Налогового Кодекса РФ должно быть поставлено на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения. В этом случае при проверке вам грозит доначисление социальных налогов по месту нахождения обособленного подразделения организации, а также штрафные санкции. Отсюда следует, что правовые риски при оформлении договора о совместительстве значительно превышают пользу, которую может получить организация от договора совместительства (упрощенный порядок увольнения работника).
