г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Недавно у нас вышел спор между юристом и кадровиком - надо ли в обязательном порядке оформлять заявление о приеме на работу от работника? Как юрист я думаю, что заявление не обязательно, кадровики же настаивают что оно нужно. Подскажите кто из нас прав.

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

вы совершенно правы, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, заключенного между организацией и работником. Трудовой Кодекс РФ не обязывает дополнительно оформлять заявление о приеме на работу. Поэтому, если кто-либо из ваших сотрудников работает на основании завизированного заявления и приказа, вам необходимо оформить трудовой договор.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows