г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!
    Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
    1. Как юридически грамотно уведомить работодателя об увольнении, находясь в командировке? При этом (после уведомления работодателя об увольнении), как грамотно окончить командировку в течении двух недель (то есть: вернуться из командировки, оформить отчет, оформить опросный лист и получить расчет)?
    2. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке продлить срок командировки (согласно командировочного удостоверения срок командировки - 36 дней, фактически мне продляли срок в одностороннем порядке уже три раза) и если нет, то могу ли я вернуться на место работы к истечению последнего срока продления командировки?
    
    Благодарю за ответ, с уважением, Денис!
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте, Денис!
    Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Работник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в период его нахождения в командировке. Вы можете направить работодателю заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Копию описи можно оставить себе, тогда работодателю будет сложно доказать, что он ничего не получал. Согласно ст. 80 ТК РФ течение 2-х недельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, стекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни. При этом дата увольнения может приходиться на период командировки.
    С момента, когда работодатель получил заявление об увольнении, он не имеет права в одностороннем порядке продлевать срок командировки. Таким образом, Вы имеете право окончить командировку, и в течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки должны предоставить работодателю авансовый отчет и отчет о выполненной работе (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 и Инструкции Минфина СССР).
    Если Вы окончите командировку ранее дня увольнения, то Вам необходимо будет выйти на работу. В противном случае, работодатель может уволить Вас за прогул. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Также согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении Вам полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog