г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день!
    Возникла спорная ситуация. С иностранным работником заключен срочный трудовой договор (основание: на период действия разрешения на работу). Срок окончания трудового договора  - 15 декабря 2011 года. В августе 2011 года работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности. Отпуск заканчивается 15 января 2012 года. Ребенок у работника ориентировочно должен родиться в октябре 2011 года. Как и когда с работником может быть расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия?
    Статья 79 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника об истечении срока действия трудового договора. Прекращение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам должен предоставляться женщине в полном объеме. Статья 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности (рождения ребенка). В указанном выше случае окончание беременности произойдет до окончания срока действия трудового договора.
    Прочитал Определение Верховного Суда РФ от 21.01.2011 N 2-В10-6, не совсем все понял, единственное уяснил, что при предоставлении отпуска по беременности и родам женщина не обязана писать заявление о продлении срока срочного трудового договора до окончания беременности.
    Прочитал мнения других специалистов, они считают, раз отпуск по беременности предоставлен, он должен быть реализован работником полностью, женщина в этом случае вообще не обязана предоставлять информацию об окончании срока своей беременности и не известно, когда работодатель вообще узнает, когда у работника родился ребенок.
    Непонятна фраза в ч.2 ст.261 ТК РФ: «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.». Продолжает работать – это как? Вышла на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком и только тогда работодатель может в течение недели, уведомив работника уволить его иначе договор трансформируется в бессрочный? Я так понимаю, приказ работодателю о продлении договора до окончания беременности работника все равно нужно будет издавать (без указания конкретной даты). А если работник захочет взять отпуск по уходу за ребенком (сразу после отпуска по беременности)? У работника 15 декабря 2011 истекает срок действия разрешения на работу, возможны штрафные санкции для работодателя. Есть правда другое основание увольнения – п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ, но как эту норму применить в данном случае? Замкнутый круг получается, был бы российский работник, можно было дождаться окончания всех отпусков и в течение недели уволить в связи с истечением срока трудового договора, при этом нужно было доказать, что работодатель узнал о факте беременности только после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Может нужно было отпуск по беременности и родам предоставить работнику по 15 декабря 2011 года, уведомив его об увольнении с указанной даты, но оплатив все 140 дней больничного?

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Если беременность закончилась до окончания срока действия срочного трудового договора, то соответственно вы увольняете работника согласно трудовому договору в момент окончания действия разрешения на работу. Уведомить работника о прекращении трудового договора вы можете телеграммой по месту жительства. Отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам в полном объеме вы предоставлять не обязаны. Вышла на работу - это значит вышла из отпуска и приступила к исполнению трудовых обязанностей. Следовательно вы можете расторгнуть договор в момент окончания отпуска по беременности и родам.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog