Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 октября (когда ребенку исполнится 1,5 года) я должна выйти на работу. Перед уходом в декрет я отгуляла все ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас устраиваю ребенка в садик. Подскажите, пожалуйста, хочу взять отпуск за те дни, когда я находилась в отпуске по беременности и родам. Это 156 дней (в связи с тяжелыми родами). Положен ли мне этот отпуск и как его рассчитать. Спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Трудовое законодательство предусматривает право женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Однако, как следует из Вашего вопроса, перед уходом в декрет Вы отгуляли ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуска по беременности и родам в число таких периодов не входят, поскольку предоставляются на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Следовательно, Вы имеете право на отпуск в размере, пропорциональном времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Это следует из п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Согласно абз. 2 п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпуска в Вашем случае исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
